【人员入职】
人员入职有两种方式：一种是微信公众号的手机端管理后台；一种是网页版PC端管理后台。
PC端入职
流程1（邀请人员发出邀请二维码）
OA——入职审核——入驻二维码——员工扫描二维码或截图发员工微信
流程2（被邀请人员扫描二维码）
扫描二维码——公众号收到推送入职通知————点击入职填写资料——确定
审核
流程（邀请人员在PC后台的审核）
入驻人员入职成功后，在入职审核列表中呈现，管理人员可在这里查看审核
OA——入职审核——入驻人员列表——审核
入职成功
邀请人员审核好后，被邀请人会收到公众号推送的审核状态通知，点击通知可进入管理后台；员工入驻成功后，公众号菜单将会出现管理菜单，点击管理中心即可以进入管理后台（员工进入管理后台的主要方式）。
【OA 人员管理】
OA主要包括PC端的入职审核、人员管理、离职、调动、转正
入职审核
入职和审核员工资料
人员管理
入职人员列表，人员资料的查看编辑和新增员工（这里的新增员工是在PC后台先录入员工资料，然后邀请员工发出邀请二维码，被邀请人扫描，直接输入手机号码，自动验证出员工所在机构和职位）
离职
员工或导购离职后，应在系统中把该职员账号删除，同时把该职员的资料（如粉丝、客户）指派给门店另一位职员跟进，减少顾客流失率。
注：利用资源调整把离职职员的粉丝、客户指派给另一个门店职员跟进。
